几道糟糕的面试题

作为面试官，我问过很多问题，也被别人面试过很多次。回头看，有些题目几乎不产生有效信息。列几个常见的，说明它们为什么糟糕。

三类问题

"你最大的缺点是什么"。标准答案人尽皆知，说真话的人反而吃亏。想知道缺点，问失败经历更有效。

现场手写某框架源码。记忆类问题测的是准备程度，不是工作能力。真要验证，给文档查、给工具用，看他怎么解决问题。

"五年后你想成为什么样的人"。这个问题对做几年就换方向的行业意义有限，不如问最近在学什么、为什么。

什么样的问题更好

讲一个你做砸了的事。听细节：当时怎么想的、后来怎么补救、今天会怎么做。

这个功能你会怎么设计。给一个真实场景，让他提问澄清，观察思考过程而非答案。

你最自豪的一段代码。看他怎么定义质量，怎么讲清取舍。

面试题的目的是采集信息，不是展示面试官的资历。问一个能让人讲出真实经历的问题，比出十道脑筋急转弯有用。