加班怎么记录与补偿

软件项目难免有加班，尤其是上线前。我们早期的做法是口头认可，结果谁加了多少班没人清楚，年底调薪时反而引发不满。后来我们开始正式记录。

记录方式

每天下班前用一分钟登记：工作时间、是否加班、原因（客户节点、故障处理、个人安排）。

数据只有主管和本人可见，不做团队排名，也不进入绩效系统的负面清单。

每月汇总一次，看看加班集中在哪个项目、哪个阶段，作为排期改进的依据。

补偿方式

工作日加班按小时累计调休，三个月内有效，主管主动提醒使用。

上线值守和大促保障按半天为单位补偿，避免碎片化调休难以落实。

连续三个月加班明显超标，主管必须分析原因，而不是要求个人扛住。

加班记录不是为了考核谁努力，而是为了让排期更诚实。看得见的成本，才有被优化的可能。